一般的に求人広告型転職サイトは転職サイトと呼び、エージェント型転職サイトは転職エージェントと呼ばれます。
キャリアアップしたい方からプライベートな時間を確保した上で働きたい人まで幅広い働き方をサポートしてくれるでしょう。
たとえ最終学歴が中卒であっても、例えば「すでに正社員として長年勤めていて、実績も十分にある」というのであれば、転職において困ることはあまりないはずです。
転職エージェントを利用することで、自分で検索した際には出会えなかった求人に出会えます。
転職エージェントのキャリアアドバイザーに企業の情報を聞くのもおすすめです。
女性向け？ハイクラス？希望に合わせた特化型転職エージェントも要チェック
求人選びや書類作成、面接対策など、自分を客観視する力が大切な気がします。
エントリーした求人の他にも求人を紹介してやるから一度来いと言われ、雑居ビルの事務所に行った。１時間以上の世間話をした後、「今週中か来週頭には手元の案件何件か送ります」と言っていたので待っていたが来なかったため、こちらから催促したところ、「ご案内できる求人案件はありません」とのこと。もちろん釣りであろうエントリーした求人に対する対応も全くしてもらえなかった。お願いしていたのにも関わらず。地域に根付いたサービスを謳っている割に、対応はひどかった。
転職サイトの選び方として、現年収と希望年収を考慮して選ぶことも大事です。転職サイトは年収によって、求人の多い範囲が変わってきます。
情報を登録した時のままにしておくと自分の希望条件に合わない求人が送られてくる可能性があるため、こまめに登録情報を変更しましょう。
転職サイトの利用をおすすめしない人は、キャリア相談したい人です。転職サイトには求職者をサポートするシステムがないため、自分でキャリアプランを構築し、転職活動をする必要があります。
転職サイトによっては学歴や勤めている会社名、転職回数などによってフィルターが設定されており、求人に応募しても自動的に落とされる可能性があります。
大手から中小企業まで優良な求人情報を網羅しているため、あなたの希望条件に合った仕事の求人が見つかるでしょう。
求人の質、量ともに他の転職エージェントと比較して優位性があると感じた。パソナキャリアに加え、最大手のリクルートエージェントも利用しましたが、私の活動をサポートしてくれたリクルートエージェントの女性のコンサルタントの方は本当に優秀だったと思いますが、どちらかを選ぶとしたら、私の場合はパソナキャリアで担当してもらった男性コンサルタントの方が肌に合っていました。特にその方はプロパーのキャリアコンサルタントではなく、もともと私と同じ業界からの転職組だったので、業界知識が豊富で、どういった人材が多いか等の情報が豊富で助かりました。転職エージェントの中には社会人経験がない新卒を採用し、担当させるケースもあるそうですが、個人的にはやはり同業者や同業種出身のコンサルタントの方のほうが話がわかるし、活動がスムーズに行くように思います。 転職エージェント おすすめ 30代